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Prueba LIFO
La base del método es crear en la persona el reconocimiento
y la penetración creciente de sus fortalezas como base para
su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".
De
esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación
de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién
es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades
al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión
y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.
Estar
ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas
al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes
y sentimientos.
La
teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.-
DA Y APOYA (Soporte)
2.- TOMA Y CONTROLA (Control)
3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
Los
resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones
(la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones
de rutina y frente a stress.
Una
característica esencial es la conexión directa que
uno puede hacer entre su función, tarea, situación
de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas
y los supervisores.
Esto
significa que la llave para el cambio y la distribución de
tareas en la organización, los procedimientos de trabajo
y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con
eficacia.
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