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Líder 360°
En este sistema se tienen los resultados a partir del procesamiento
de los cuestionarios que se aplicaron para la evaluación
de 360°.
El diagnóstico se obtiene a partir de la auto-evaluación
del participante, la evaluación de su jefe, 2 pares y 3 o
más colaboradores. Todos estos llamados "terceras personas"
Se evalúan a través de 81 preguntas, 18 competencias
y se manejan en cuatro dimensiones, que son:
I.
DIMENSION EFICIENCIA
1. Análisis y Solución de Problemas
2. Cumplimiento
3. Toma de Decisiones
4. Aprendizaje y Adaptación
5. Investigación y Creatividad
II.
DIMENSION ADMINISTRACION
6. Dirección de Grupos
7. Planeación Organización y Control
8. Visión de Negocios
9. Calidad y Productividad
10. Orientación a Resultados
III.
DIMENSION RELACIONES HUMANAS
11. Liderazgo e Influencia
12. Capacidad de Negociación
13. Trabajo en Equipo
14. Actitud de Servicio al Cliente
15. Capacidad de Comunicación
IV.
DIMENSION CONOCIMIENTOS
16. Conocimiento de la Organización
17. Conocimientos de Informática
18. Experiencia
Una
vez procesada la información el sistema nos proporciona gráfica
general y gráfica por competencia. Todo lo anterior dividido
en auto-evaluación, terceros y referencia (lo requerido por
el puesto) además la evaluación de cada una de las
preguntas.
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